Qu’est-ce que le DISC en recrutement ?
Le modèle DISC est un outil d’évaluation comportementale développé dans les années 1920 par le psychologue William Moulton Marston, puis formalisé pour le monde professionnel. Son acronyme regroupe quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Aujourd’hui largement adopté dans les départements RH, il permet aux recruteurs de mieux comprendre les comportements naturels d’un candidat…