Comment intégrer le test DISC dans un recrutement, sans se tromper ?
Le DISC est un test de personnalité comportementale (pas de compétences) à utiliser après la présélection, comme complément à un entretien structuré, jamais comme filtre unique de décision. Qu’est-ce que le recrutement DISC ? Le recrutement DISC consiste à utiliser la méthode DISC, un test de personnalité comportementale, dans le cadre d’un processus d’embauche. On…